Romagna Servizi, in quanto Società Cooperativa Sociale, partecipa alle convenzioni tra Imprese, Provincia e Cooperative nell’ambito di convenzioni quadro provinciali: convenzioni ex art. 22 L.R. 17/05.
Le Convenzioni sono accordi stipulati tra Amministrazione Provinciale, Imprese e Cooperative Sociali di tipo B e Consorzi attraverso le quali le imprese affidano commesse di lavoro alle cooperative e queste ultime assumono lavoratori disabili in base al valore della commessa.
L’inserimento lavorativo di persone disabili in Cooperative sociali è regolamentato dall’articolo 22 della Legge Regionale 17/2005, il quale favorisce l’accesso al mercato del lavoro da parte di persone con gravi disabilità, che rendono difficile l’integrazione e la permanenza al lavoro attraverso le vie ordinarie.
Infatti sfruttando le Convenzioni della L.R.17 i lavoratori assunti dalla cooperativa possono essere computati dall’impresa ai fini dell’adempimento degli obblighi di assunzione previsti dalla Legge 68/99.
In Emilia-Romagna resta perciò possibile stipulare, tra Provincia, datore di lavoro e cooperative sociali o loro consorzi, convenzioni per l’inserimento di lavoratori disabili in cooperative sociali, con le regole stabilite dall’art. 22 della L.R. 17/05 e dalle convenzioni quadro provinciali vigenti.
La percentuale della quota di riserva che può essere coperta non deve superare il 30%, con arrotondamento all’unità superiore. E per la rimanente quota il datore deve ottemperare agli obblighi della Legge 68/99.
Quindi il numero di unità computabili a copertura della quota d’obbligo è collegato dal valore della commessa, che è determinato dal costo del lavoro a tempo pieno per l’impresa committente più un 20 % per gli oneri della cooperativa sociale per le misure di accompagnamento.
Questo strumento si propone come una percorso di avvicinamento per le persone con difficoltà nella ricerca di un’occupazione fissa a causa di disabilità fisiche più o meno gravi, e permette alla società cooperativa di avere il supporto delle Associazioni, fondamentale per finalizzare concretamente l’inserimento in azienda.
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